Vraag: #Hilda, ik ben tien jaar geleden mijn dienstverband gestart in Nederland, bij een internationaal bedrijf.
Vijf jaar geleden ben ik overgeplaatst naar de vestiging in de UAE, en ik heb daar een arbeidsovereenkomst volgens de UAE law gekregen omdat het bedrijf mijn visum anders niet rond kreeg.
Nu wil het bedrijf van mij af, mijn werkgever stelt in Nederland ook geen werk voor mij meer te hebben, en ik heb een ontslagvergoeding aangeboden gekregen. Volgens mij is die te laag.
Hoe moet ik mijn ontslagvergoeding in dit geval berekenen?
Antwoord: je ontslagvergoeding bestaat in dit geval uit twee delen, een UAE deel en een Nederlands deel.
Je ontslagvergoeding in de UAE wordt berekend over een periode van vijf jaar.
(Zoek op "end of service" op deze pagina).
Daarnaast heb je recht op een transitievergoeding volgens het Nederlandse recht. Je telt de periode dat je in de UAE hebt gewerkt op bij de tijd dat je in Nederland hebt gewerkt, want je werkgever bleef al die tijd dezelfde werkgever. In jouw geval kom je zo uit op tien jaar.
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar voor de eerste 10 jaren.
Voor 50-plussers geldt een overgangsregel tot 2020, zodat zij een hogere transitievergoeding ontvangen. De gewerkte jaren boven het 50ste levensjaar bij een dienstverband van meer dan 10 jaar, betekenen een transitievergoeding van 1 maand per gewerkt jaar.
Het totaal van beide berekeningen is je minimale ontslagvergoeding.
Let wel: om tot de juiste conclusie te komen, is het altijd noodzakelijk dat er goed onderzocht wordt wat er exact in je arbeidsovereenkomsten staat.
Wil je hier meer over weten?
Stuur dan een e-mail naar hilda@dutchlawyerindeuae.nl